22
апреля

Образование


Алексей
Владимирович
Райдер
Департамент образования и науки Тюменской областиДиректор департамента образования и науки Тюменской области
Вопросы:


Задать вопрос

К ответам

11.02.2014 Ольга
Уважаемый, Алексей Владимирович! Имеет ли право руководитель школы постоянно нарушать трудовое законодательство, игнорируя предписания ГИТ. С 1 января после обращения в инспекцию снова предлагается подписать дополнительное соглашение с уменьшением оклада (нарушение ст.74). ФОТ не изменился, обязанности не изменились, а нарушения продолжаются? Что делать в такой ситуации? Спасибо.
Уважаемая Ольга! В соответствии с действующим законодательством предписания ГИТ по устранению нарушений трудового законодательства обязательны для исполнения работодателем. Также обращаем Ваше внимание, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.



Поиск



Хотите стать консультантом?

Звоните по телефону 57-83-84 или пишите на office@nashgorod.ru
Мы предоставляем статус консультанта бесплатно социальным службам и органам местного самоуправления.






Северное волокно

«Наш город» («NashGorod»), Учредитель: ООО «Наш Город РУ»,
+7 (3452) 57-83-84, edit@nashgorod.ru. Главный редактор: Прадедов Е.А.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77–20303 от 29 декабря 2004 выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.
Информационная продукция предназначена для лиц старше 18 лет (18+)

© 2002–2018, Тюмень © При использовании материалов активная ссылка обязательна.