Начались работы
«Сами с усами»
Nissan Leaf
Ялуторовский аэродром
Какие подарки
IKEA в Тюмени быть?
Тюменец на велосипеде
Как подготовить жилье,
Год огненного Петуха
В Тюмени родились
Чиновники срубили
Горячие источники Тюмени
Тюменец нашел
«Умка уже не тот»
Иван Голиней рассказал,
9
декабря

УФСИН РФ по Тюменской области


Версткин
Вадим
Викторович
УФСИН России по Тюменской областиНачальник УФСИН по Тюменской области генерал-майор внутренней службы
Вопросы:
Готов ответить на вопросы, связанные с работой телефона доверия Управления федеральной службы исполнения наказаний России по Тюменской области (46-16-44), рассказать об условиях отбывания наказания осуждённых в исправительных учреждениях Тюменской области, коммунально-бытовом обеспечении и трудоустройстве осуждённых, о получении общего и профессионального образования лицами, находящимися в местах лишения свободы, об организации воспитательной работы и психологического сопровождения осуждённых в период отбывания наказания. О вопросах, в целом, касающихся деятельности уголовно-исполнительной системы области.

Задать вопрос

К ответам

15.10.2013 Г. М.
Сергей Петрович,объясните пожалуйста, я отработала в ФКУОБУФСИН 7 лет в июле я уволилась с работы.С января этого года сделали перерасчет за сл. напряж. но мне не заплатили за этот периуд. Куда можно обратиться .
На Ваше обращение сообщаю, что в июле 2013 года ФСИН России до территориальных органов ФСИН доведены дополнительные лимиты бюджетных обязательств и денежные средства для пересмотра надбавки за сложность-напряжённость и специальный режим работы гражданскому персоналу. В соответствие с приказом ФСИН от 13.11.2008 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы», гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определённый период. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчинённых работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
Надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы гражданскому персоналу не является обязательной выплатой, пересмотрена для стимулирования и поддержания работников из числа гражданского персонала, следовательно, увеличение не распространяется на уволенных сотрудников.



Реклама:

Поиск



Хотите стать консультантом?

Звоните по телефону 36-09-01 или пишите на info2004@nashgorod.ru
Мы предоставляем статус консультанта бесплатно социальным службам и органам местного самоуправления.












Создание и разработка сайтов в Тюмени

Северное волокно
© 2002—2016, OOO «Наш Город РУ», Тюмень, Все права защищены © При использовании материалов ссылка обязательна.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77–20303 от 29 декабря 2004 выдано Федеральной службой по надзору
за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. © Разработка — студия «Автограф»