25
ноября

Занятость населения и трудоустройство


Кабанов
Сергей
Александрович
Департамент труда и занятости населения Тюменской областиДиректор департамента
Вопросы:


К ответам

04.07.2013 Надежда Ивановна
При приеме на работу инвалида по договору с центром занятости работодатель обязан трудоустроить его на постоянное рабочее место? Если да, то на каких условиях?
Уважаемая Надежда Ивановна!

С целью расширения возможностей для трудоустройства граждан с инвалидностью в Тюменской области реализуются мероприятия, предусматривающие создание работодателем новых рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. В рамках реализации данного мероприятия между Центром занятости населения и работодателем заключается договор о предоставлении субсидии на мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления субсидий организациям на мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в 2013 году, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 27 мая 2013 года №180-п.
Одним из обязательных условий данного Положения для работодателей является трудоустройство на созданные рабочие места инвалидов по направлению Центра занятости населения с заключением трудового договора на неопределенный срок при трудоустройстве инвалида на рабочее место, созданное с компенсацией затрат на его оснащение оборудованием (постоянное рабочее место).



Поиск



Хотите стать консультантом?

Звоните по телефону 36-09-01 или пишите на info2004@nashgorod.ru
Мы предоставляем статус консультанта бесплатно социальным службам и органам местного самоуправления.






Северное волокно
© 2002—2017, OOO «Наш Город РУ», Тюмень, Все права защищены © При использовании материалов ссылка обязательна.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77–20303 от 29 декабря 2004 выдано Федеральной службой по надзору
за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. © Разработка — студия «Автограф»