Тюменка с сыном
Тюменец на велосипеде
Иван Голиней рассказал,
«Сами с усами»
Какие книги привезти из Тюмени как сувенир
Пернатая угроза
Студентов тюменского вуза
Алексей Романов
Внимание, розыск!
«Умка уже не тот»
Тюмень будет
Горячие источники Тюмени
Где заказать новогодние подарки
Новый «светофорный ГОСТ»
Стоимость проезда
8
декабря

Занятость населения и трудоустройство


Кабанов
Сергей
Александрович
Департамент труда и занятости населения Тюменской областиДиректор департамента
Вопросы:
Департамент труда и занятости населения осуществляет политику в сфере содействия занятости населения, трудовых и иных связанных с ними отношений. Вы можете получить ответ на любой вопрос по основным направлениям работы:
Содействие гражданам в поиске подходящей работы,
Содействие работодателям в подборе необходимых работников,
Организация общественных работ,
Трудоустройство соотечественников,
Привлечение иностранной рабочей силы,
Профессиональное обучение,
Охрана труда,
Трудовые отношения.


Задать вопрос

К ответам

29.07.2013 Валерий
Здравствуйте. Я уже год работаю на металлургическом заводе. При трудоустройстве со мной был заключён договор (бессрочный)Где указан определённый оклад, а также прилагающаяся премия после пуска завода. Теперь нам меняют договора и хотят урезать оклады. Кто откажется подписать грозят уволить по статье. Точно не помню 73 или 74. Я пришел на это предприятие только из за того что мне предложили официальный оклад а не чёрную зарплату. Скажите есть ли возможность оставить прежний оклад и при этом сохранить работу? Или можно искать другую работу? На предприятие нарушаются права доноров. Чтобы сдать кровь я должен сперва написать посменное заявление что бы меня отпустили на сдачу кров. Подписать его у нескольких человек. Сама справка которую я предоставляю после сдачи является документом.
Уважаемый, Валерий!
В части вопроса изменения оклада поясняю следующее. Условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Данной статьей ТК РФ установлен определенный порядок внесения изменений, который предусматривает обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Кроме того, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, изменение оклада по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях и в четко установленном порядке.
Если Вы считаете, что такое изменение не связано с изменениями организационных или технологических условий труда, а также нарушен установленный законом порядок, предлагаю Вам обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда в Тюменской области (г. Тюмень, ул. Республики, д. 55, каб.512, тел.: (3452) 68-29-72), в районную прокуратуру по месту нахождения организации. Указанные органы власти уполномочены осуществлять проверки и привлекать к ответственности руководителей, нарушающих трудовое законодательство.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту жительства или месту нахождения организации. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК РФ, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Для восстановления нарушенных прав Вы можете одновременно обращаться во все указанные структуры.
По вопросу уведомления работодателя о намерении сдать кровь в рабочий день сообщаю, что согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Требование об уведомлении работодателя в письменной форме о том, что работник не явится на работу в связи со сдачей крови, не закреплено в действующем законодательстве. Порядок информирования работодателя может быть закреплен в коллективном договоре (соглашении), локальном нормативном акте, трудовом договоре. Однако, если такой порядок не регламентируется коллективным договором (соглашением), локальным актом работодателя, трудовым договором, во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем уведомлять работодателя в письменной форме. При этом работодатель в безусловном порядке обязан отпустить работника для сдачи крови вне зависимости от наличия или отсутствия согласия работодателя на сдачу работником крови в конкретный день.



Реклама:

Поиск



Хотите стать консультантом?

Звоните по телефону 36-09-01 или пишите на info2004@nashgorod.ru
Мы предоставляем статус консультанта бесплатно социальным службам и органам местного самоуправления.












Создание и разработка сайтов в Тюмени

Северное волокно
© 2002—2016, OOO «Наш Город РУ», Тюмень, Все права защищены © При использовании материалов ссылка обязательна.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77–20303 от 29 декабря 2004 выдано Федеральной службой по надзору
за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. © Разработка — студия «Автограф»