Nissan Leaf
Внимание, розыск!
Где заказать новогодние подарки
«Сами с усами»
Горячие источники Тюмени
Стоимость проезда
Тюмень будет
Иван Голиней рассказал,
Тюменец на велосипеде
Пернатая угроза
Какие развлечения
Новый «светофорный ГОСТ»
Алексей Романов
Какие подарки
IKEA в Тюмени быть?
4
декабря

Занятость населения и трудоустройство


Кабанов
Сергей
Александрович
Департамент труда и занятости населения Тюменской областиДиректор департамента
Вопросы:
Департамент труда и занятости населения осуществляет политику в сфере содействия занятости населения, трудовых и иных связанных с ними отношений. Вы можете получить ответ на любой вопрос по основным направлениям работы:
Содействие гражданам в поиске подходящей работы,
Содействие работодателям в подборе необходимых работников,
Организация общественных работ,
Трудоустройство соотечественников,
Привлечение иностранной рабочей силы,
Профессиональное обучение,
Охрана труда,
Трудовые отношения.


Задать вопрос

К ответам

03.12.2013 Светлана
Работаю в компании, которая по всей видимости закроется или будет сокращать штат, прямо нам об этом не говорят! Создают все условия для того чтобы мы ушли сами, обстановка мягко говоря очень напряженная, можно сказать война! Скажите как быть в данной ситуации? К тому же идет конкретное нарушение законодательства в плане зарплаты и условий труда! Писали в трудовую инспекцию пока тишина никакого ответа! Как быть, кто может защитить мои права!
Здравствуйте, Светлана!
Трудовым Кодексом РФ предусмотрены порядок расторжения трудового договора, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников организации.
Работники о предстоящем увольнении предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом руководитель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (ст.180 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но только с письменного согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации.
При сокращении численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае нарушения трудового законодательства, в том числе несвоевременной выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения компании.
Одновременно разъясняем, что в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту жительства или месту нахождения организации. В этом случае, помимо задолженности по заработной плате, Вы можете взыскать возмещение морального вреда и сумму индексации заработной платы.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, согласно ст. 393 Трудового Кодекса РФ, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Для восстановления нарушенных прав Вы можете одновременно обращаться во все указанные структуры.





Реклама:

Поиск



Хотите стать консультантом?

Звоните по телефону 36-09-01 или пишите на info2004@nashgorod.ru
Мы предоставляем статус консультанта бесплатно социальным службам и органам местного самоуправления.












Создание и разработка сайтов в Тюмени

Северное волокно
© 2002—2016, OOO «Наш Город РУ», Тюмень, Все права защищены © При использовании материалов ссылка обязательна.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77–20303 от 29 декабря 2004 выдано Федеральной службой по надзору
за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. © Разработка — студия «Автограф»