6
декабря

Занятость населения и трудоустройство


Кабанов
Сергей
Александрович
Департамент труда и занятости населения Тюменской областиДиректор департамента
Вопросы:
Департамент труда и занятости населения осуществляет политику в сфере содействия занятости населения, трудовых и иных связанных с ними отношений. Вы можете получить ответ на любой вопрос по основным направлениям работы:
Содействие гражданам в поиске подходящей работы,
Содействие работодателям в подборе необходимых работников,
Организация общественных работ,
Трудоустройство соотечественников,
Привлечение иностранной рабочей силы,
Профессиональное обучение,
Охрана труда,
Трудовые отношения.


Задать вопрос

К ответам

09.01.2014 Резинкина Александра Петровна
Я проработала в школе сторожем 12лет доработала до пенсии но не увольнялась продолжала работать по договору 31 декабря. договор закончился и до 9 января я работала без продления договора, а сейчас мене отказывают в продлении договора на основании того, что я пенсионерка вправе ли они мне отказать?
Уважаемая Александра Петровна! Ваше обращение рассмотрено департаментом труда и занятости населения Тюменской области.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
На основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В то же время в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Учитывая вышеизложенное, а также в зависимости от конкретных обстоятельств оформленных с Вами трудовых отношений (какого вида и на какой срок с Вами был заключен трудовой договор), для защиты своих интересов Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (г. Тюмень, ул. Республики, 55, тел. 68-29-73).



Реклама:

Поиск



Хотите стать консультантом?

Звоните по телефону 36-09-01 или пишите на info2004@nashgorod.ru
Мы предоставляем статус консультанта бесплатно социальным службам и органам местного самоуправления.












Создание и разработка сайтов в Тюмени

Северное волокно
© 2002—2016, OOO «Наш Город РУ», Тюмень, Все права защищены © При использовании материалов ссылка обязательна.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77–20303 от 29 декабря 2004 выдано Федеральной службой по надзору
за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. © Разработка — студия «Автограф»