Молодой матери работодатель выплатил 20 тыс. рублей

В ноябре 2009 года 24-летняя беременная тюменка пришла устраиваться продавцом-консультантом в ювелирный магазин ООО «Даймонд». Из-за беременности администрация отказалась принять женщину на постоянную работу. Ей предложили заключить срочный трудовой договор на один год. Молодая женщина вынуждена была согласиться. В апреле 2010 года у нее родился сын, а в ноябре молодая мать была уволена с работы по истечении срока действия трудового договора.

Женщина с малолетним ребенком оказалась в трудной ситуации. За помощью она обратилась в прокуратуру. Выяснилось, что срочный трудовой договор был заключен незаконно. По трудовому законодательству ее должны были принять на постоянную работу, сообщает Тюменская облпрокуратура.

Суд удовлетворил требования прокуратуры о восстановлении молодой матери на работе, взыскании в ее пользу пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда — всего более 20 тыс. рублей