Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 20787
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 17581
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
27.04.2009 / 16:46
Выпускники тюменских вузов без работы не останутся
Правительство области обеспокоено проблемой трудоустройства выпускников тюменских профессиональных учебных заведений. Об этом сообщил на пресс-конференции начальник отдела профориентации и профобразования департамента занятости населения Тюменской области Сергей Гайдаржи. По его словам, для решения этой проблемы предназначена региональная программа «Стажер».

Любой выпускник, у которого возникают проблемы с трудоустройством, может подать заявку в департамент, где она будет рассмотрена, и будут приняты необходимые меры для устройства горемычного студента на стажировку. Стажер получит рабочее место сроком до полугода с гарантированной заработной платой в 4 330 рублей. Далее все зависит от профессиональных и личных качеств студента — если он подойдет работодателю, тот вправе оставить его на рабочем месте. «Молодые специалисты часто считают, что достойны большего, чем им предлагают, а это не так», — подчеркнул Сергей Гайдаржи. По его словам, студенты, участвуя в этой программе не только получают деньги, но и приобретают опыт, что очень важно именно для начинающих работников.

Между тем, ОАО «Газтурбосервис», принимающее участие в программе, несмотря на кризисную ситуацию, планирует расширять кадровый состав. «Сейчас на предприятии служат 523 работника, — рассказал генеральный директор компании Владимир Немков, — к концу года мы планируем увеличить эту цифру до 600». Студенты инженерных специальностей приходят на работу в эту компанию с удовольствием. Бонусная система поощрения и перспектива роста притягивают настолько, что не пугает и испытательный срок. Тем более, что перспектива роста — это не красивые слова, а реальность. Так, многие студенты, пришедшие сюда три года назад, сегодня уже начальники цеха. И уходить отсюда не собираются.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1093 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Тюмень, Работа
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме