Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 7064
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 6781
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
05.08.2009 / 18:25
У безработицы в России мужское лицо

По данным Росстата, сейчас среди всех безработных страны 55% — мужчины. Женщины не дотягивают даже до 44%. И именно мужчины станут главными жертвами третьей волны сокращений.

Все последние годы ситуация была прямо противоположной: доля женщин среди безработных в зависимости от региона составляла то 60, то 70%. В Саратовской области всего лишь шесть лет назад был поставлен «рекорд»: из всех зарегистрированных в службе занятости 84% были женщины. Сейчас другое дело. Уровень безработицы среди мужчин все растет, и неудивительно: женщины лучше адаптируются к кризису.

Не готовы бросить все

Директор по развитию компании (HR) Capital Елена Белякова просматривала резюме кандидатов и обратила внимание на то, что мужчины указывают в резюме ту же ожидаемую должность и зар-плату, что и до кризиса. Женщины гибче: они рассматривают другие предложения, готовы потерять в зарплате, но иметь стабильный доход. «Мы пришли к двум выводам: во-первых, женщины изначально, по своей натуре, более гибкие. А во-вторых, женщина чувствует большую ответственность за семью», — анализирует Елена Белякова.

Если мужчину что-то не устраивает на работе, он может развернуться и уйти из компании. «Сейчас многие топ-менеджеры, у которых нет семьи, уехали, чтобы переждать сложное время где-нибудь в Таиланде», — приводит пример Белякова. Женщина не может позволить себе сделать такой шаг — она должна быть уверена в завтрашнем дне, в том, что у нее будет стабильный доход. Это свойство характера позволяет женщинам или соглашаться на менее привлекательные условия и сохранять рабочее место, или быстро находить новую работу.

Женщины реже теряют работу, поскольку по природе своей более уступчивы, подтверждает генеральный директор компании «А-Класс Рекрутмент» Андрей Кисилевский: «Женщины готовы пойти на работу с более низкой зарплатой, менее престижную. Мужчины в этом плане более разборчивы. Для них важно, чтобы работа была престижной, а должность — статусной. Кризис не заставил их пересмотреть свою точку зрения на это: несколько месяцев — не срок, чтобы сменилось мировоззрение».

Качества от природы

Женщины оказались более успешными во время кризиса, чем мужчины, и причины этого — как биологические, так и социальные. Женщины — лучшие борцы за свои права, чем мужчины. К консультантам трудовых инспекций чаще обращаются именно представительницы слабого пола.

«Я была взбешена, когда мне объявили о закрытии компании за три дня. Мы не видели зарплату два месяца, но все наши девочки хорошо работали, потому что собственник обещал: потерпите, деньги будут. А тут нас просто „кинули“! Когда на следующий день я пошла в трудовую инспекцию, наши мужчины ещё не вышли из ступора», — вспоминает Надежда, которая работала консультантом в фотомагазине.

«Мужчина — добытчик и комфортнее чувствует себя в ситуации, когда бизнес бурно развивается и нужно завоевывать новое пространство, — переводит общеизвестные догмы на современный язык психолог центра „Новый проект“ Юлия Зотова. — В тучные годы мужчины хорошо работают. А сейчас ловить нечего, и, соответственно, мужчина теряется, сникает». Да, мамонтов, которых так любят добывать мужчины, стало меньше, а монотонно собирать ягоды сильный пол не приспособлен.

Мужчины тяжелее воспринимают кризис, чем женщины: те, кто потерял работу или проиграл в зарплате, уже не чувствуют себя успешными. «Они находятся в угнетенной психологической ситуации, ведь все ждут от них успехов. А когда мужчина не видит перспектив, он переживает стресс. От этого КПД его деятельности снижается, и мужчина попадают в группу риска по вероятности увольнения», — говорит Юлия Зотова. Женщина, напротив, в тяжелых экономических условиях берет ситуацию в свои руки, ведь ей надо позаботиться о благополучии своей семьи, детей. И поскольку женщины, с одной стороны, сохраняют спокойствие, а с другой — готовы на компромиссы, они имеют работу тогда, когда мужчины её теряют.

Есть и ещё одна причина, почему женщины чувствуют себя более уверенно, чем мужчины. Это та же причина, по которой они объединяются для противодействия работодателю, идут отстаивать права в суде и в итоге добиваются своего. «Женщина чувствует ответственность за семью, даже если своей семьи не имеет. Защищает не себя, а своих детей, родителей, братьев, кроме того, может рассчитывать на их поддержку. За ней целый клан. Это придает ей уверенности. Мужчина же чувствует, что он один и ответственен за все сам», — объясняет разницу в подходах Зотова.

Поэтому если в вашей компании директор пытается уволить сотрудников в нарушение закона или уклоняется от выплаты компенсаций, выберите женщину, которая возьмется отстаивать права всего коллектива. Она будет в этом настойчивее и эффективнее, чем переживающий стресс мужчина.

Борьба полов

55% безработных в России — мужчины
45% безработных — женщины
7 месяцев занимает поиск работы у женщин
6,5 месяца уходит на поиск работы у мужчин

Источник: газета «Труд»
Просмотров: 1059 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Работа, Россия, Статистика, Мужчины, Женщины
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме