Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 7064
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 6781
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
20.07.2010 / 15:28
В Тюмени 150 работодателей стали электронными

Около полутора сотен работодателей Тюмени подписали соглашение со службой занятости населения об участии в пилотном проекте «Электронный работодатель».

Участие в проекте предусматривает электронный обмен информацией между службой занятости и работодателями по защищенным каналам связи, с использованием электронно-цифровой подписи.

Об этом сегодня на пресс-конференции в Тюмени рассказала начальник отдела информационных технологий и автоматизации департамента труда и занятости населения Тюменской области Людмила Минкова.

В Тюмени зарегистрировано 8 тысяч работодателей, из них технически готовы перейти на электронный документооборот примерно 5 тысяч. Более 1600 работодателей получили предложение на участие в проекте, подписали пока — 150 работодателей. В их числе завод «Нефтепроммаш», предприятие «ГофропакТюмень», компания «Стройарсенал», фабрика пластиковых папок.

Выгоды от участия в проекте для работодателей, на первый взгляд, очевидны: экономия времени (вся информация уходит с компьютера кадровика в службу занятости, ходить или ездить никуда не надо), экономия бумаги (документы не надо распечатывать), оперативность. Почему же работодатели не спешат подписывать соглашение со службой занятости?

Отвечая на этот вопрос, Людмила Минкова сказала, что все новое требует преодоления психологического барьера: людям надо освоить новое программное обеспечение, изменить свою работу. Тем не менее, начальник отдела информационных технологий оптимистично оценивает ближайшее будущее проекта. «Процесс продолжается интенсивно», — отметила она.

Между департаментом и работодателем осуществляется обмен следующими сведениями: о привлечении иностранных работников; о перспективной потребности в кадрах; выполнении квоты по трудоустройству инвалидов; выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Источник: собственная информация
Просмотров: 982 | Версия для печати
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме