Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 16101
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 13606
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
17.09.2010 / 10:37
В Тюмени высокий спрос на медицинских представителей

В Тюмени сохраняется высокий спрос на медицинских представителей и менеджеров по продажам лекарственных препаратов. С начала 2009 года рынок труда в медицинской сфере стабильно испытывал нехватку кадров.

Об этом свидетельствуют данные компании HeadHunter. Фармацевтическим компаниям приходится бороться за каждого кандидата. В IV Квартале 2009 года на рынке труда резко уменьшилось количество свободных специалистов. Критическая ситуация продолжалась до 2 квартала 2010 года — тогда начал сокращаться разрыв. Однако в III квартале этого года ситуация опять перевернулась и разрыв опять велик (вакансий втрое больше, чем резюме).

Наиболее востребованными (37% от общего числа вакансий в сфере «Медицина/Фармацевтика») на данный момент являются медицинские представители. По-прежнему, в Тюмени нужны специалисты, занятые в сфере продаж, их ищет практически каждый третий работодатель области. На третьем месте в структуре спроса находятся специалисты по лекарственным препаратам — 16% вакансий размещено именно в этих специализациях. Также в выгодном положении на рынке труда Тюмени в сфере «Медицина/Фармацевтика» находятся специалисты по медицинскому оборудованию, начинающие специалисты и провизоры.

Данные HeadHunter подтверждают, что у профессий «медик» и «фармацевт» — чаще всего женское лицо. Только 43% специалистов, работающих в отрасли — представители сильного пола. Специалисты в возрасте 26–35 лет составляют 57% от общего числа соискателей. Больше всего соискателей (40%), претендуют на зарплату 30–40 тыс. р./мес.

На сегодняшний день зарплатные ожидания соискателей Тюмени в большинстве случаев существенно выше предложений от работодателей. Наибольший разрыв в представлениях о вознаграждении наблюдается у Главврачей. Средняя зарплата, которую готовы платить им работодатели Тюмени, составляет 40000 руб., при этом кандидаты на эту позицию рассчитывают на 70000 руб. Иная ситуация у провизоров — в резюме указывается зарплата до 30 000 р./мес, тогда как работодатели готовы платить больше — 36 600 р./мес.

По прогнозу специалистов HeadHunter, дефицит кадров в фармацевтической сфере будет сохраняться на протяжении текущего года. Что касается медицинских направлений, будет сохраняться дефицит высококвалифицированных узких врачей-специалистов и нарастать спрос со стороны молодых специалистов.

Ради привлечения мотивированных и исполнительных сотрудников работодатели готовы тратить дополнительные средства для привлечения в свой штат профессиональных кандидатов. Однако на сегодняшний день российские компании проигрывают иностранным в привлечении сотрудников: зачастую, если кандидат стоит перед выбором, то он, скорее всего, остановится на работе в представительстве европейской или американской компании. И дело не только в том, что там выше оклад или престижнее место. Кандидаты называют в качестве причин также: качество продвигаемых продуктов, этичное поведение компании на рынке, привлекательный соцпакет.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1231 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Работа, Тюмень, Медицина, Трудоустройство
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме