Два офиса Сбербанка возобновили работу после реконструкции
29.11 / 13:46
    
9
декабря
29.10.2010 / 15:28

Только 37% тюменцев в кризис стали больше дорожить своим рабочим местом

Только 37% тюменцев в кризис стали больше дорожить своим рабочим местом

Для тюменцев наступило время делать карьеру — рынок труда сегодня предоставляет для этого хорошие возможности.

К такому выводу пришли специалисты кадрового холдинга АНКОР на основании исследований. В октябре 2010 года АНКОР провел исследование среди жителей Тюмени, чтобы определить состояние рынка труда в период выхода из кризиса, понять приоритетные критерии выбора места работы соискателями, а также выявить ценности работодателя в глазах сотрудника, наличие которых позволяет управлять лояльностью персонала в текущих экономических условиях.

В исследовании приняли участие как работающие, так и находящихся в поиске работы жители Тюмени. Большинство работающих респондентов (84%) — специалисты и менеджеры среднего звена, 10% — руководители высшего звена. 36% опрошенных проработали на последнем месте от 1 до 2 лет.

1. Как тюменцы ощущают себя на рынке труда?

Результаты опроса показали, что 50% респондентов, продолжающих работать, так или иначе пострадали от применяемых компаниями мер по снижению расходов на персонал. Наиболее популярными способами оптимизации стали: отмена/снижение бонусов; отмена корпоративных мероприятий; отмена дополнительных выплат.

Однако 24% участников исследования отмечают, что в 2010 году условия работы были частично восстановлены, как правило, компании возобновляли выплату бонусов, годовых и квартальных премий.

2. Как изменилось отношение к работодателю в связи с кризисом?

Спустя практически два года после начала кризиса у сотрудников, продолжающих работать на прежних местах, лояльность к компании заметно снизилась: 58% опрошенных видят для себя множество открытых возможностей на рынке труда, полагая, что из-за сокращений выросла вероятность найти работу настоящему профессионалу.

Только 37% респондентов стали больше дорожить своим рабочим местом, отдавая предпочтение максимальной стабильности.

3. Что может удержать сотрудников в компании в ближайшие несколько лет?

Одной из задач исследования было выявить те факторы, которые бы побудили сотрудников работать в компании продолжительный срок. Постоянное повышение оплаты труда мотивирует 81% респондентов на длительную работу в компании. Помимо очевидного материального фактора для жителей Тюмени существенную роль играет возможность карьерного роста (74%), дополнительное обучение (41%) и расширенный компенсационный пакет (24%).

4. Сколько стоит профессионал?

Как показали результаты исследования, профессионалы ощущают свою востребованность, и при переходе на новое место рассчитывают на рост дохода в размере 35–50% (43% респондентов). И всего 12% респондентов готовы на понижение дохода, если предложение о работе их заинтересует.

5. В каких компаниях хотят работать?

При выборе работодателя 26% опрошенных, находящихся в поиске работы, при наличии одинаковых профессиональных задач отдадут предпочтение компании, которая предложит бОльшую заработную плату. Для 30% респондентов наиболее привлекательной является работа в брендовой компании с безупречной репутацией на рынке. 22% участников исследования выберут компанию, в которой наиболее вероятен карьерный рост.

«Рынок труда постепенно набирает обороты: жители города начинают задумываться о смене места работы все чаще, — прокомментировала директор офиса АНКОР в Тюмени Анастасия Карнаухова. — Причина такой активности — накопившаяся в кризисные времена неудовлетворенностью работодателем. А растущее количество вакансий формирует ощущение востребованности. Если год назад люди крепко держались за свои рабочие места, предпочитая стабильность и надежность, то сейчас такой страх исчезает.

Для того чтобы сохранить лояльность сотрудников, наряду с таким фактором как постоянное повышение оплаты труда, акцент можно делать на возможностях карьерного и профессионального роста, участие компании в обучении сотрудника и предоставление расширенного компенсационного пакета».

Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси.

Считаешь это интересным? Поделись с друзьями.
Источник: собственная информация

Просмотров: 1099 | верcия для печати
Читайте новости по темам: Работа, Тюмень, Зарплата, АНКОР, Рынок труда

 
 Комментарии  0  


Другие новости рубрики «Экономика и бизнес»

Дмитрий Горицкий о дефиците бюджета: Думаю, этих цифр мы не достигнем
Дмитрий Горицкий о дефиците бюджета: Думаю, этих цифр мы не достигнем
08.12 / 16:39
Депутат, председатель комитета Тюменской областной Думы по бюджету, налогам и финансам Дмитрий Горицкий пообщался с жителями региона в режиме онлайн в формате прямой линии. Формально прямая линия была посвящена бюджету и развитию региона в 2017–2019 году.
Продукты в Тюмени стоят дороже, чем в Омске, Новосибирске и Барнауле
Продукты в Тюмени стоят дороже, чем в Омске, Новосибирске и Барнауле  5
06.12 / 14:09
Тюменцы больше всех в Западной Сибири платят за мясную продукцию. Об этом передает gorod55.ru.
В России понизился прожиточный минимум
В России понизился прожиточный минимум  33
05.12 / 16:39
Прожиточный минимум в России понизился на 67 рублей по сравнению с показателями второго квартала текущего года и составил 9889 рублей.
Преподавателям и строителям повысят зарплаты, чиновники остаются без индексации
Преподавателям и строителям повысят зарплаты, чиновники остаются без индексации  32
02.12 / 09:47
Чиновники и муниципальные работники в Тюменской области не увидят индексации зарплат в ближайшие три года. А вот сотрудникам других организаций повезло больше — их зарплаты «подрастут». У кого и насколько — узнавал интернет-портал NashGorod.ru.
Два офиса Сбербанка возобновили работу после реконструкции
Два офиса Сбербанка возобновили работу после реконструкции
29.11 / 13:46
В Тюмени после ремонта возобновили работу два офиса Сбербанка по обслуживанию физических лиц, расположенные по адресу: ул. Мориса Тореза, д.1/1 и ул. Кирова, д.35/1.
Тюменская городская дума приняла бюджет
Тюменская городская дума приняла бюджет  1
24.11 / 17:43
Депутаты гордумы сегодня, 24 ноября, проголосовали за бюджет Тюмени на ближайшие три года. Проект главного финансового документа на 2017 и плановые последующие два года рассмотрели во втором чтении.
Как без стресса получать госзаказы?
Как без стресса получать госзаказы?  5
23.11 / 09:01
Новые возможности для предпринимателей получить гарантию за 4 часа для участия в госзакупках.
В Исетском районе будут производить биг-бэги
В Исетском районе будут производить биг-бэги
23.11 / 15:49
Единственный в Тюменской области завод по производству биг-бэгов и упаковочной тары из полиэтиленовой пленки откроется в первом квартале 2017 года. ООО «Завод «Полипак» в год здесь планирует производить около 1 млн изделий.
Общественница о работе бюджетной комиссии гордумы: «Это дурдом!»
Общественница о работе бюджетной комиссии гордумы: «Это дурдом!»  9
23.11 / 15:09
Заседание постоянной комиссии городской думы по бюджету, налогам и финансам, проходившее сегодня, 23 ноября, не обошлось без эмоциональных выступлений тюменских общественников.
В Тюмени заработает линия по производству подсластителей
В Тюмени заработает линия по производству подсластителей  1
23.11 / 13:29
В начале 2017 года в Тюмени на полную мощность заработает линия по производству подсластителей. Предприятие будет выпускать смеси и таблетки, которые применяются в пищевой и кондитерской промышленности, а также при производстве газированных и сладких напитков.

Все новости из рубрики «Экономика и бизнес»

Реклама:










Создание и разработка сайтов в Тюмени

Архив

Интервью

Новости от Нашгород.ру

Северное волокно
© 2002—2016, OOO «Наш Город РУ», Тюмень, Все права защищены © При использовании материалов ссылка обязательна.
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77–20303 от 29 декабря 2004 выдано Федеральной службой по надзору
за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. © Разработка — студия «Автограф»