Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 21029
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 17783
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
22.11.2010 / 13:46
Для тюменцев премия - дело обычное

В России денежная премия уже давно перестала быть вознаграждением только за особые заслуги и достижения, как, например, за границей. К такому выводу пришли сотрудники компании HeadHunter в результате проведенного ими опроса среди посетителей сайта.

В Тюмени опрос проводился с 1 по 9 ноября. Как выяснилось, в нашем городе часть предприятий включают премию в зарплату и выплачивают ее ежемесячно, даже за простое выполнение сотрудниками своих обязанностей в срок.

73% опрошенных получают премии регулярно, как минимум раз в год. Большинство респондентов (35%) получают премию ровно как зарплату — раз в месяц. Это еще раз говорит о том, что в России премиальные нередко являются составной частью зарплаты сотрудника.

15% участников опроса не получают премию вообще. По их мнению, это связано с желанием начальства сэкономить, т. к. компания не имеет на это средств (например, не оправилась от кризиса), жадностью руководства или отсутствием проработанной системы мотивации. По словам некоторых респондентов, их зарплаты вполне достаточно для того, чтобы не платить им премию.

Чаще всего (в 45% случаев) премию выплачивают просто за выполнение плана, то есть особых усилий сотрудникам прикладывать не приходится, главное выполнить вовремя запланированную работу. 15% респондентов получают премии за выдающиеся достижения и успехи. И 12% опрошенных получают прибавку к зарплате за перевыполнение плана. Целых 19% опрошенных отметили, что в их компании можно получить премию за «красивые глаза» и подхалимство.

Как правило, премия представляет собой денежное поощрение за труды, однако 26% опрошенных отметили, что в их компании премии платили другими неденежными способами. Среди самых популярных можно выделить брендированную продукцию самой компании, путевки на отдых, билеты на различные мероприятия, подарочные сертификаты и прочие подарки. Иногда в качестве премии сотрудники могут получить дополнительные отгулы или даже время на отпуск.

Какой же размер премии, которую получают сотрудники сегодня? В среднем размер премиальных составляет 55% от зарплаты респондента. Около 50% респондентов получают премию в пределах 30–70% от своей зарплаты. Самая высокая премия, которую регулярно получает один из участников опроса, составила 700% от его зарплаты, а самая низкая соответствовала всего 0,5% от размера зарплаты.

От чего же зависит размер выплачиваемой премии? По словам респондентов, чаще всего это связано с финансовым положением компании. 33% респондентов отметили, что размер премии зависит от уровня достижения, которого им удалось добиться. Как ни странно, но 27% опрошенных признали, что размер поощрения за их труды зависит от настроения начальника. И стольких же респондентов (27%) вопрос о размере премии не волнует, потому что премия у них фиксированная, и ни от чего не зависит.

Чаще всего премию сотрудники получают без официоза и «высоких» слов. Только в 13% компаний премия вручается публично при коллегах. Скорее всего, необходимость в публичности отпала, в связи с тем, что премия сегодня стала «привычным делом», а не наградой за особые заслуги.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1019 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Работа, Тюмень, Зарплата, HeadHunter, Опросы
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме