Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 15807
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 13366
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
23.11.2010 / 17:31
Первый рейтинг работодателей будет готов к февралю

Открытый рейтинг работодателей ежегодно будут составлять в России. Компании-участники будут оценены соискателями и собственными сотрудниками.

Организатором рейтинга выступает компания HeadHunter. Официальными экспертными партнерами — компании «Экопси Консалтинг», MOLGA Consulting и ВЦИОМ.

Каждая компания-участник рейтинга получит место в соответствии с итоговым баллом. Результаты будут опубликованы в феврале 2011 г. на церемонии премии «HR-бренд». Участие для компаний бесплатное, регистрация открыта для всех организаций, сообщает пресс-служба HeadHunter.

По данным исследования Hh, проведенного в октябре, 73% российских менеджеров и высококвалифицированных специалистов ощущают нехватку авторитетного и общедоступного рейтинга работодателей, где принимали бы участие большинство российских компаний. При этом 52% опрошенных опирались бы на его результаты при оценке будущего работодателя.

При подготовке рейтинга работодателей России HeadHunter учел мировую практику, подойдя к оценке компаний с трех сторон:

мнение общественности — соискателей, ищущих работу или работающих в других компаниях. Они выбирают компании, в которых хотели бы работать по методологии, одобренной ВЦИОМом;

мнение профессионалов: HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter совместно с «МОЛГА Консалтинг», оценивая уровень работы с персоналом и корпоративную культуру;

мнение сотрудников компаний: исследовательская компания «Экопси Консалтинг» изучит вовлеченность в работу минимум 10% сотрудников компаний-участников с точки зрения трех параметров — удовлетворенность, лояльность и поддержка инициативы.

Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.

Юрий Вировец, президент компании HeadHunter: «Мы создаем общероссийский рейтинг компаний-работодателей с твердым убеждением, что в нашей стране должна существовать простая и ясная система отсчета для соискателей и компаний. Надеемся, что рейтинг работодателей России сможет ей стать. Вместе с партнерами мы обеспечиваем максимальную прозрачность подсчета и объективность итоговых позиций компаний».

В мировой практике уже много лет существует общепризнанный лидер — Fortune Top 100 или 100 best companies to work for, создаваемый институтом Grateplacetowork специально для журнала Fortune. К сожалению, ни одна российская компания не попадает в Fortune Top 100. Собственные рейтинги, тем временем, страдали от одностороннего подхода к оценке: либо изучая привлекательность для соискателей, либо составляя рейтинг на основе экспертного мнения.

Источник: собственная информация
Просмотров: 979 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Работа, HeadHunter, Опросы, Россия, Рейтинги
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме