Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 16606
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 14046
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
25.05.2011 / 11:12
В Тюмени некому ставить уколы

За последний год ситуация с обеспеченностью средним медицинским персоналом ухудшилась практически в каждом тюменском медучреждении.

В 8-й поликлинике такая потребность составляет 22 работника, в 12-й — 30, рассказал на заседании координационного совета по реализации национального проекта «Здоровье» начальник городского управления по здравоохранению Сергей Ярцев.

В 2010 году наблюдалось снижение обеспеченности участковыми терапевтами и медицинскими сестрами. Причинами дефицита остаются недостаточный уровень заработной платы, низкий престиж профессии, отсутствие достаточных социальных гарантий, а также высокий уровень ответственности за здоровье пациентов.

В части решения этих вопросов постепенно совершенствуется система оплаты труда. Средняя заработная плата тюменских врачей составляет более 22 тысяч рублей, среднего медперсонала — более 14 тысяч. Проводится конкурс «Лучший по профессии», призванный повысить престиж профессии. Налажено сотрудничество с Тюменской государственной медицинской академией в плане проведения встреч с выпускниками. Из прошлогоднего выпуска академии в тюменских поликлиниках работают 67 человек, в этом году учреждения здравоохранения должны пополниться 50 выпускниками ТГМА и 15 — медколлежда.

Кроме того, медицинским работникам выделяется жилье или субсидии на него, оказывается помощь в обеспечении детей местами в детских садах. Молодым специалистам на этапе профессионального становления помогает старший коллега-наставник. Перед поликлиниками стоит задача сохранить свои кадры и привлечь новые.

Одно из решений проблемы укомплектованности персоналом можно найти в рациональном использовании кадровых ресурсов, определении оптимальной численности сотрудников и рачительном расходе выделяемых средств.

Фото с сайта soldatru.ru

Источник: собственная информация
Просмотров: 1285 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Здравоохранение, Врачи, Тюмень
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме