Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 16242
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 13725
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
20.04.2012 / 13:20
Как расстаются с топ-менеджерами в Тюмени

Более 400 представителей тюменских компаний, которые имеют опыт расставания с управленцами высшего звена, опросила служба исследований компании HeadHunter. У респондентов выяснили, чем отличаются топы от «простых смертных».

По словам опрашиваемых, топы не уходят с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет сама компания, они, тем не менее, получают оклад в двойном (33%) или тройном размере (22%). Около 10% работодателей предлагают топам на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 10% — компенсацию в виде «золотого парашюта», 8% сохраняют компенсационный пакет, а еще 4% — имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и пр.).

По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (75%). Чтобы этого избежать, им выплачиваются всевозможные бонусы. Для того чтобы обезопасить свою компанию, 47% HR-специалистов предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 40% стараются проститься с ними на позитивной ноте. Формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации — увольнение по соглашению сторон. Как утверждают 22% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 27% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 31% — общение по личным вопросам.

По словам 37% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 23% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела, сообщает tyumen.hh.ru.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1939 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Работа, Тюмень, HeadHunter
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 2 Читать на форуме
YVA
0
YVA 20.04.2012 / 20:55 #
Что значит:

«золотого парашюта»

?
EC
0
EC 20.04.2012 / 21:42 #
YVA пишет:Сообщение Что значит:

«золотого парашюта»

?

Это значит много бабла :death: