Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
29.06.2012 / 16:14
Молодых грамотных выпускников Нефтегаза ждет работа в ТНК-ВР

Ежегодно на предприятия ТНК-ВР приходит около 400 молодых специалистов. Чтобы поступить на работу в компанию и стать участником программ внутрикорпоративного обучения, выпускникам вузов нужно иметь диплом со средним баллом не ниже 4, полученным не более 4 лет назад.

Шаблон анкеты для заявки об участии, размещён на сайте ТНК-ВР в разделе «Карьера».

Новые сотрудники принимают участие в различных программах по развитию лидерских компетенций и научно-технического потенциала. Так, в компании существует проект «Три горизонта», в рамках которого молодые специалисты участвуют в масштабных корпоративных мероприятиях и научно-практических конференциях.

Одна из участниц корпоративной программы Кристина Селиванова отмечает, что данный проект — это стартовый этап, который позволяет бывшим студентам научиться грамотно общаться с руководителями и коллегами, правильно оценивать свою деятельность, планировать время, организовывать рабочие процессы.

Как отмечает начальник отдела обучения и развития персонала департамента по работе с персоналом ООО «ТНК-Уват» Светлана Тиунова, основная причина организации дополнительного обучения заключается в том, что у компании есть определенные правила и очень важно, чтобы молодые специалисты умели адекватно работать в предложенных им условиях.

«Вся программа нацелена на развитие ценностей ТНК-ВР: лидерство, результативность, безопасность, добросовестность. И все 3 года пока идет обучение, эти ценности у людей воспитываются, развивается привязанность к корпоративной культуре», — уточняет Светлана.

Также в ТНК-ВР существуют программы ускоренного развития молодых специалистов по техническим специальностям на базе Центра экспертной поддержки и технического развития ТНК-ВР (ЦЭПиТР). На данный момент развиваются три дисциплины: «Бурение», «Внутрискважинные работы» и «Капитальное строительство». Именно бурение стало первой отраслью, кадры для которой начали готовить по данной программе. Согласно ей кураторы-наставники используют в обучении модульную систему — перед стажёром ставится задача за период одной командировки получить определённый набор знаний. Каждый учебный модуль включает в себя теорию и практические навыки и соответствует компетенциям, разработанным корпоративным центром ТНК-ВР.

По словам Руслана Шматко, менеджера-наставника ЦЭПиТР, практическая работа на месторождениях в сочетании с передовыми техническими курсами, работой с наставниками и стажировкой в экспертной среде позволяют молодому специалисту за 3 года приобрести интенсивный опыт. «Другие сотрудники в обычном режиме работы получают такие практические навыки только спустя 5–8 лет»,- отмечает Руслан Шматко.

У специалиста ЦЭПиТР Александра Кузнецова позади первый год обучения по программе ускоренной подготовки молодых специалистов в дисциплине «Бурение». Он отмечает, что в рамках программы он научился многому. «Больше всего мне нравиться само построение системы обучения — после каждого теоретического курса мы отправляемся на месторождения и под руководством опытных супервайзеров закрепляем полученные знания на практике. Отрадно, что если ты чего-то не знаешь или не понимаешь, то всегда есть возможность задать вопрос своему наставнику или бизнес-тренеру. Можно быть уверенным, что ты получишь обстоятельный ответ со всеми разъяснениями. На мой взгляд, эта программа ускоренной подготовки очень нужна компании, ведь в ВУЗах студенты получают общие знания по учебникам, которые были написаны еще в 70-е годы, а сейчас на дворе 21 век, появляются различные инновационные технологии, и мы учимся идти в ногу со временем», — поделился наблюдениями Александр Кузнецов.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1923 | Версия для печати
Читайте новости по темам: ТНК-ВР, ТНК-ВР Сибирь
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме