Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 6951
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 6683
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
20.02.2013 / 15:14
Тюменцы конфликтуют на работе из-за неотлаженности бизнес-процессов

Большинство конфликтов на работе (52%) вызвано неотлаженными бизнес-процессами и неэффективной системой коммуникаций в компании — показало исследование*, проведенное компанией HeadHunter.

Немалая доля опрошенных (45%) указала, что всему виной объективные причины, ведь несоответствия взглядов, мыслей и идей никак не избежать. Свою лепту также вносят несоблюдение работодателем ТК (22%) и личная неприязнь к коллегам (17%).

По словам трети респондентов, конфликты, с которыми им приходится сталкиваться, чаще всего носят деструктивный характер (29%): они обостряют межличностные отношения и тормозят рабочий процесс. Столько же утверждают, что даже те разногласия, в которых они не участвуют, мешают их работе, поскольку сбивают настрой, отвлекают и заставляют нервничать. Стоит отметить, что далеко не все конфликты пагубны, так, по словам 32% опрошенных, рабочие конфликты разрешаются новыми идеями и выбором лучшего решения, в связи с чем идут только на пользу рабочему процессу!

«Отметим, что при выполнении служебных задач большинство работников стараются полагаться только на себя (78%), — комментирует Анастасия Найдёнова, HeadHunter Урал. — Такие люди чаще способны на применение физической силы в конфликтной ситуации, нежели те, кто не прочь обратиться к посторонней помощи. Примерно 15% опрошенных допускают рукоприкладство для разрешения спора, однако чаще — как ответную реакцию на соответствующие действия соперника».

* Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 29 января — 5 февраля 2013 года среди 864 работников компаний Тюмени.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1495 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Работа, Конфликт, HeadHunter
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 7 Читать на форуме
SHP_PSH
1
SHP_PSH 20.02.2013 / 15:25 #
+1
KOCMOHABT
0
KOCMOHABT 20.02.2013 / 15:46 #
HeadHunter опросили бы ещё компании посёлка Боровский и написали что Большинство конфликтов на работе (52%) вызвано неотлаженными бизнес-процессами и неэффективной системой коммуникаций в компании. 
864 - работника Тюменских компанией это капля в море, по сравнению со всеми компаниями Тюмени. Не надо делать такие выводы на основании маленьких цифр.
oldbear
4
oldbear 20.02.2013 / 15:49 #
Никто не ценит чужой труд - ни руководство, ни коллеги. Каждый считает, что в компании работает только он, что только его работа самая важная. 
Еще есть гадская манера давать задание в самые сжатые сроки, хотя, задачу можно было поставить и раньше, и работа была бы сделана своевременно. 
 
 
Ber
1
Ber 20.02.2013 / 16:00 #
картинка в новости понравилась
magic johnson
0
magic johnson 20.02.2013 / 16:06 #
oldbear,
Вы написали как раз следствие отсутствия описанных процессов с привязанными к ним KPI.
Как только это делается вопросы о важности вклада каждого пропадают
valirus
1
valirus 21.02.2013 / 20:45 #
скорее отсутствие нормальной работы, я бы вообщем положение принял о запрете платить меньше 30 тыс руб в мес за полную занятость. А за молодежь без опыта доплачивал бы первые 3 года, пока предприятие не может ему платить такую зарплату, т.к. человек еще учится толком.
А то на тротуар у них мильены есть, на деревья все исхерачить даже 200 мильенов нашли, а на людей у них денег нету.
Wet
0
Wet 21.02.2013 / 21:35 #
Мне Хедхантер в последнее время напоминает британских ученых. :D
Чтобы добавить комментарий необходимо зарегистрироваться или войти на сайт.