Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
20.02.2013 / 15:14
Тюменцы конфликтуют на работе из-за неотлаженности бизнес-процессов

Большинство конфликтов на работе (52%) вызвано неотлаженными бизнес-процессами и неэффективной системой коммуникаций в компании — показало исследование*, проведенное компанией HeadHunter.

Немалая доля опрошенных (45%) указала, что всему виной объективные причины, ведь несоответствия взглядов, мыслей и идей никак не избежать. Свою лепту также вносят несоблюдение работодателем ТК (22%) и личная неприязнь к коллегам (17%).

По словам трети респондентов, конфликты, с которыми им приходится сталкиваться, чаще всего носят деструктивный характер (29%): они обостряют межличностные отношения и тормозят рабочий процесс. Столько же утверждают, что даже те разногласия, в которых они не участвуют, мешают их работе, поскольку сбивают настрой, отвлекают и заставляют нервничать. Стоит отметить, что далеко не все конфликты пагубны, так, по словам 32% опрошенных, рабочие конфликты разрешаются новыми идеями и выбором лучшего решения, в связи с чем идут только на пользу рабочему процессу!

«Отметим, что при выполнении служебных задач большинство работников стараются полагаться только на себя (78%), — комментирует Анастасия Найдёнова, HeadHunter Урал. — Такие люди чаще способны на применение физической силы в конфликтной ситуации, нежели те, кто не прочь обратиться к посторонней помощи. Примерно 15% опрошенных допускают рукоприкладство для разрешения спора, однако чаще — как ответную реакцию на соответствующие действия соперника».

* Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 29 января — 5 февраля 2013 года среди 864 работников компаний Тюмени.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1582 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Работа, Конфликт, HeadHunter
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме