Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
16.01.2014 / 09:39
5 советов, как успешно пройти собеседование, от экспертов Localmart.ru

Как вести себя с потенциальным начальником? О чем говорить? Что лучше утаить? Пять несложных советов от экспертов виртуального сервиса Localmart.ru помогут вам успешно пройти любое собеседование.

Совет № 1: оденьтесь правильно

Главное в наряде для собеседования — соблюсти дресс-код. Таким образом, вы демонстрируете свой серьёзный и вдумчивый настрой. Если одеться слишком вызывающе, руководитель фирмы решит, что вы будете постоянно отвлекать своим внешним видом других сотрудников. Повседневная одежда может подтолкнуть к мысли, что работа для вас не так уж важна.

Совет № 2: не опаздывайте и не отвлекайтесь

Рассказы о гигантских пробках и соседях, которые затопили вашу квартиру, в данной ситуации неуместны. Первое, что подумает работодатель об опоздавшем кандидате: он не собран, плохо контролирует время и в любой момент может подвести. Подпортит первое впечатление и вечно звонящий мобильный. Он будет отвлекать от собеседования и вас, и вашего потенциального босса. Постарайтесь приехать хотя бы на десять минут раньше, отключить звук телефона и настроиться на плодотворный разговор.

Совет № 3: не критикуйте

Никогда не жалуйтесь на бывших начальников и коллег. Всем и так ясно, что вы ушли с предыдущего места работы не просто так. Многочисленные претензии и критика подтолкнут нанимателя к мысли, что из-за вас атмосфера в коллективе может накаляться. Так что на вопрос «почему вы уволились?» лучше поведайте что-нибудь о планах на будущее и возможностях самореализации в новой компании.

Совет № 4: не фальшивьте

Никому не нужны восторженные возгласы типа «Мечта всей моей жизни — работать на вас!» Не стоит также врать по поводу ваших профессиональных и личных качеств. Лучше расскажите о ситуациях, когда вы успешно себя проявили, и постарайтесь ответить на вопрос, почему именно вас нужно взять на эту работу.

Совет № 5: интересуйтесь делом

«Как построена ваша работа?», «Кто кому подчиняется?», «Сколько человек одновременно занимается одним проектом?». Такого рода вопросы помогут вам понять детали трудового процесса и покажут начальнику, что вы искренне заинтересованы в должности. А вот спрашивать, сколько дней длится отпуск и где сотрудники отдыхают и обедают, сразу не стоит. Работодатель может решить, что перед ним человек в поисках работы «не бей лежачего».

На правах рекламы
Просмотров: 4640 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Работа
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 0 Читать на форуме