Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 7064
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 6781
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
02.11.2015 / 08:44
В тюменской ОКБ № 1 возрождается система наставничества

Новую и одновременно старую модель управления персоналом применили в Тюменской областной клинической больнице № 1. Здесь появилась система наставничества — когда начинающему специалисту помогает освоиться на рабочем месте профессионал высокого класса. Наставнический корпус больницы сейчас насчитывает 76 человек.

В положении об оплате труда клиники предусмотрен персональный повышающий коэффициент работникам за выполнение наиболее сложных и значимых работ, в том числе за лидерство и наставничество. Именно наставник оценивает, как на первоначальном этапе новый сотрудник проходит адаптацию, выполняет возложенные на него функции. Он оказывает новичку необходимую поддержку.

В больнице действуют специально выработанные положения о подборе и приеме сотрудников, их адаптации и обучении. Новшеством стало и создание «Книги новичка». Она помогает новому работнику быстро и доступно ознакомиться с этой огромной многофункциональной больницей и способствует его эффективной и комфортной адаптации. Помимо этого, в клинике разработан корпоративный кодекс и составлен перспективный план обучения персонала до 2017 года. Возрождается и система наставничества.

После окончания испытательного периода и подведения итогов адаптации наставник принимает решение: требуется ли новичку дополнительная помощь и продление наставничества или работник уже может трудиться самостоятельно.

С начала 2015 года областная клиническая больница № 1 приняла в свой коллектив 9 молодых специалистов. Все они успешно прошли испытательный период и продолжают работать. Адаптация считается успешной, если работник усвоил и закрепил необходимый объем знаний и навыков, легко влился в коллектив, принимает и разделяет корпоративные ценности учреждения, сообщает пресс-служба губернатора Тюменской области.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1316 | Версия для печати
Читайте новости по темам: ОКБ №1, Тюмень, Тюменская область
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 2 Читать на форуме
агент Малдер
0
агент Малдер 02.11.2015 / 21:56 #
чего за ерунда написана ? работаю в Областной, впервые слышу о подобной практике
Н.Ев.А.
0
Н.Ев.А. 03.11.2015 / 10:58 #
агент Малдер пишет:Сообщениеработаю в Областной, впервые слышу о подобной практике
значит, либо вы не в курсе, либо кто-то рассказывает сказоньки