Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 7064
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 6781
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
15.01.2016 / 09:51
Самая перспективная специальность в Тюменской области - технолог
Фото из архива NashGorod.ru

Какие профессии сегодня востребованы работодателями в Тюменской области, говорила гендиректор фонда «Инвестиционное агентство Тюменской области» Ольга Езикеева.

По ее словам, в настоящее время наши учебные заведения готовят менеджеров и юристов в большом количестве, но они не востребованы рынком. А пользуются спросом совсем другие специальности. Любое производство, которое встает на ноги, нуждается в технологе. «У нас нет технологов легкой, химической промышленности. А ведь в технологе нуждается даже маленькая химчистка», — отметила Ольга Леонидовна.

Езикеева привела пример. В конце года в Тюменской области открыли два рыбзавода — в Ишиме и Тобольском районе. Руководители производства в Тобольском районе ищут технолога на Ямале, а ишимцы нашли достаточно взрослого человека с профильным образованием в своем городе — он работал не по профессии.

Люди этой специальности получают хорошую зарплату, уверяет Ольга Леонидовна. Если молодой человек собирается идти учиться на менеджера, ему стоит подумать над тем, что есть и другие специальности, и без них никуда.

Из-за недостатка узкопрофильных специалистов тюменские предприятия вынуждены привлекать работников из других регионов. Так, на стекольном заводе трудятся мастера из Гусь Хрустального. Нужны токари высокого класса на маленькие производства, сопровождающие нефтяную промышленность. Здесь два варианта — переманить работника или обучить самому. Многие выбирают второй путь.

Езикеева предложила задуматься об этом и учебным заведениям, и самим молодым людям.

Также Фонд планирует популяризировать среди молодежи предпринимательскую деятельность, и начинать уже со школы. «Не факт, что все пойдут становиться предпринимателями, но какое-то зерно должно зародиться и минимальные знания можно получить», — отметила Ольга Езикеева.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1804 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Производство, профессии, Тюмень
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Лучшие комментарии
Лесник
7
Лесник 15.01.2016 / 11:08 #
Самое смешное, что все хотят где-то взять готовых узкопрофильных спецов с опытом работы.
К примеру, моё резюме с пожеланиями работать инженером-технологом на производстве и готовностью к испытательному сроку и обучению уж давненько на основных работосайтах болтается, но ни одного отзыва на него не получал. Кому направлял резюме, тоже ни разу не откликнулись.
Так что проблема не только и не столько в отсутствии обучающих заведений, а скорее в самих организациях, которые хотят хороших специалистов сразу и не дорого.
andersen_3
6
andersen_3 15.01.2016 / 10:43 #
спохватились! Платить надо хорошо, а не как микроорганизмам! Тогда не будут инженеры работать продавцами и охранниками. Тогда и профессия будет востребована. А когда разогнали всех специалистов, и вдруг - надо. Сами теперь идите и вставайте к станку, и пишите технологии.
Комментарии 9 Читать на форуме
Gosha
3
Gosha 15.01.2016 / 10:23 #
Где это вы возьмете токаря высокого класса?! Нонче вам не то, что давеча. Россия не Советский Союз в котором были станочники высшего класса, причем в большом количестве. Этому не научить, это приходит с годами работы, упорной работы! Главное, чтобы масло в голове было и руки из того места росли.
А бумажки перебирать много ума ненадо!
andersen_3
6
andersen_3 15.01.2016 / 10:43 #
спохватились! Платить надо хорошо, а не как микроорганизмам! Тогда не будут инженеры работать продавцами и охранниками. Тогда и профессия будет востребована. А когда разогнали всех специалистов, и вдруг - надо. Сами теперь идите и вставайте к станку, и пишите технологии.
KorzH
1
KorzH 15.01.2016 / 10:54 #
Предлагаю вполне себе замечательную схему.
1) оплачивается половина стоимости обучения - человек в ходе обучения проходит практику на оплачивающем предприятии, и по факту выпуска - обязан поступить на работу к оплачивающим на срок не менее года за ЗП не ниже средней по рынку труда по специальности в регионе.
2) оплачивается полная стоимость обучения - человек в ходе обучения проходит практику на оплачивающем предприятии, и по факту выпуска - обязан поступить на работу к оплачивающим на срок не менее двух лет за ЗП не ниже средней по рынку труда по специальности в регионе.
Лесник
7
Лесник 15.01.2016 / 11:08 #
Самое смешное, что все хотят где-то взять готовых узкопрофильных спецов с опытом работы.
К примеру, моё резюме с пожеланиями работать инженером-технологом на производстве и готовностью к испытательному сроку и обучению уж давненько на основных работосайтах болтается, но ни одного отзыва на него не получал. Кому направлял резюме, тоже ни разу не откликнулись.
Так что проблема не только и не столько в отсутствии обучающих заведений, а скорее в самих организациях, которые хотят хороших специалистов сразу и не дорого.
korney
3
korney 15.01.2016 / 11:15 #
Gosha пишет:Сообщение Где это вы возьмете токаря высокого класса?! Нонче вам не то, что давеча. Россия не Советский Союз в котором были станочники высшего класса, причем в большом количестве. Этому не научить, это приходит с годами работы, упорной работы! Главное, чтобы масло в голове было и руки из того места росли.
А бумажки перебирать много ума ненадо!

Еще есть токаря, 40+ лет которым. Станочный парк надо обновлять, на большом количестве предприятий старое оборудование. Путь в никуда. Надо переходить на новое. Иначе так и зависнем в прошлом веке
qwert123
5
qwert123 15.01.2016 / 11:32 #
я сам технолог и не надо говорить что зарплата хорошая, у нас с группы по специальности работает только два человека, остальные ушли в магазины торговать, у кого есть поддержка те свои конторки открыли. Технолог это самая низкооплачиваемая работа на предприятии из ИТР, всегда рабочие (токаря, фрезеровщики, шлифовщики, слесаря, сварщики) получали в два, три и т.д. раз больше. Отработав на одном предприятии более десяти лет, зарплата технолога начинает дотягиваться до уровня среднего токаря, на уровне хороших не была и не будет.
mr_tank
0
mr_tank 15.01.2016 / 13:52 #
KorzH пишет:Сообщение Предлагаю вполне себе замечательную схему.
1) оплачивается половина стоимости обучения - человек в ходе обучения проходит практику на оплачивающем предприятии, и по факту выпуска - обязан поступить на работу к оплачивающим на срок не менее года за ЗП не ниже средней по рынку труда по специальности в регионе.

если уже готовым спецам платят копейки, то с какого бодуна будут платить еще и за учебу?
Aleksandr.Savinih
1
Aleksandr.Savinih 15.01.2016 / 14:05 #
Технологом в цех за 20000р. И удивляются, что те, кто приходит, не могут чертежи читать, а отверстие дыркой называют
KorzH
0
KorzH 15.01.2016 / 14:39 #
mr_tank пишет:Сообщение 
KorzH пишет:Сообщение Предлагаю вполне себе замечательную схему.
1) оплачивается половина стоимости обучения - человек в ходе обучения проходит практику на оплачивающем предприятии, и по факту выпуска - обязан поступить на работу к оплачивающим на срок не менее года за ЗП не ниже средней по рынку труда по специальности в регионе.

если уже готовым спецам платят копейки, то с какого бодуна будут платить еще и за учебу?


Этим и технологи не нужны значит