Происшествие Авария Пожар ДТП

Сообщи нам
Проблемы Тюмени
Обсуждаем
Мнения тюменцев
Ronaldo72
25.09.2017 в 18:38
Единственный человек, с которым общался последние лет 5, уехал в другую страну работать. Вот прошвырнулся я сегодня по центру, пока солнышко греет, понял,…
30 7064
Rusuranu
13.09.2017 в 12:28
Республики 94. Говорят, будет парковка. Экскаватор уже вплотную подобрался к относительно недавно посаженным деревцам. Когда-то здесь было так Фото…
1 6781
Все мнения тюменцев
Новости от Нашгород.ру
Добавить на Яндекс
22.06.2016 / 14:12
Как предприятию остаться на плаву в кризис

Как сохранить коллектив и при этом выжить в тяжелой экономической ситуации, рассказала во время визита в Тюмень продакт-менеджер и руководитель карьерного направления компании «HeadHunter» Марина Хадина.

Она отметила, что единого подходящего для всех сценария нет, но, тем не менее, дала несколько советов руководителям.

Когда ситуация на рынке хорошая, компании могут позволить себе иметь «жирок», поэтому резких, непопулярных решений не принимают.

В сложной ситуации, во-первых, важно понять, готов ли персонал, который работает в компании, в ситуации перемен трудиться так же вдохновлено. По мнению специалиста, с теми, кто недостаточно вовлечен и мотивирован вам не пути. Лучше избавиться от «балласта»: незаинтересованных людей, неэффективных работников. Тем более что немотивированные люди могут «заражать» таким отношением остальных.

Во-вторых, решением может быть уменьшение трудовой недели и в связи с этим корректировка зарплатной части. Главное, доносить персоналу следующее: «Мы всех вас любим, мы продолжаем бизнес, но сейчас нам нужно затянуть ремни на полгода, поэтому вынуждены принять такое решение», чтобы люди не боялись, что зарплату вообще перестанут платить. И, конечно, нужно разработать такую экономическую схему, которая поможет организации устоять.

В третьих, нужно проводить тимбилдинговые мероприятия. После избавления от «жирка» нужно объединять остальных работников, чтобы у них был высокий моральный дух.

Марина Хадина отметила, что кризис — повод пересмотреть продуктовую линейку. Например, продавать не только готовые блюда, но и полуфабрикаты. Кстати, это можетт привести к открытию нового бизнес-направления.

В целом, чтобы выбрать, кого увольнять, нужно хорошо подготовиться. Лучше делегировать эту неблагодарную работу специально обученным людям, которые дадут независимую оценку работникам.

Источник: собственная информация
Просмотров: 1068 | Версия для печати
Читайте новости по темам: Бизнес, Тюмень, экономический кризис
Увидели опечатку или ошибку?
Выделите ее и нажмите
Комментарии 5 Читать на форуме
S-GT
2
S-GT 23.06.2016 / 05:34 #
Все верно, а если как раз наоборот "мускулы" ушли сами, а "жирок" остался. Как остаться на плаву?
Тут больше подходит команда - "суши весла!"
Usa
2
Usa 23.06.2016 / 07:26 #
анекдот вспоминается: :D


Разговаривают два работодателя.
Один другому говорит: Слушай, я тут своим зарплату урезал, а они на работу ходят, может, мне им совсем не платить?
Попробовал.
Снова встречаются. - Ну я им совсем платить перестал - все равно ходят.
Второй ему советует: - А ты с них деньги бери за вход на работу.
Встречаются в третий раз. Один другого спрашивает: - Ну как твои? Ходят на работу? Тот отвечает: - Ходят. Только экономить, сволочи, стали. В понедельник приходят и только в пятницу домой уходят
Noah
0
Noah 23.06.2016 / 16:39 #
Интересно а кадровые агентства в годину кризиса не сокращают свои рабочие недели?
Для примера - HH берет деньги только с работодателей а не соискателей. Раз кризис то мало кто сейчас активно рекрутирует. Значит и у самого HH дела стали идти хуже :)
Usa
1
Usa 23.06.2016 / 17:04 #
Noah, был такой популярный тюменский портал 72.ру/джоб. Я сам через него частенько работу искал. а теперь они в чето-там реформировались и для работодателей контакты работников платные. Супруге нужен был сотрудник в бухгалтерию там поискали вроде нашли пару кандидатур а контакты закрыты типа денег несите. Оне не то что бедная контора но лохами себя считать тоже не привыкли тупо по знакомству взяли и делов.

Все эти кадровики сродни риелторам - бесполезные тупые посредники. А посредников в кризис плющат в первую очередь как ненужное звено.
Gonschik
1
Gonschik 23.06.2016 / 23:17 #
Из статьи непонятно, как быть, если в связи с резким снижением выручки, поднятием вдвое расценок бухгалтерами за доп отчёты и банками, которые смотрят на доллар, на них теперь уходит 80% всей выручки, а не 5% как раньше? Коллектив как был один- два человека, так и остались, куда им податься..