На рынок труда приходят новые технологии

Новшеством на региональном рынке труда также станут: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.

Одним из преимуществ, несомненно, является возможность пройти обучение дистанционно а это — индивидуальный подход, гибкий график обучения, постоянная возможность связи с преподавателями посредством чатов, интерет-конференций, программ обмена сообщениями или просто по телефону. Такие способы связи часто не доступны при очной, а тем более заочной форме обучения, сообщает департамент занятости населения. Оплата обучения и материальной поддержки производится за счет средств федерального и областного бюджетов.

Партнерами в этой работе уже выступили: ООО «Дорожник», ООО «Тюменский фанерный завод». Заключены договора на обучение 92 человек. До конца года по этим направлениям планируется обучить еще около 200 человек.

Особое внимание будет уделено еще одному новому разделу Программы — содействию трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. В этом направлении предполагается оказать содействие в поиске работы более 300 жителям города Тюмени и Тюменского района.

Наряду с «Программой дополнительных мер», в 2011 году по-прежнему будет реализовываться Программа содействия занятости населения. По данным за первый квартал 2011 года уровень безработицы по городу Тюмени и Тюменскому району составил 0,76 %, что на 0,065 % ниже в сравнении с показателями прошлого года за тот же период. В Центре занятости населения прогнозируют, что в результате реализации этих Программ среднегодовой уровень регистрируемой безработицы не превысит 1 процента.