В каждой пятой тюменской компании подчиненные с начальством на «ты»

Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter.

В тех компаниях, где руководство соблюдает дистанцию со своими работниками, выбирая официальное «вы» при обращении, в основном употребляется имя и отчество. Стоит отметить, что чем больше численность компании, тем чаще отношения становятся более формальными. Более близкие и «простые» отношения в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях (на «ты» — 70%). Напротив, более официальные — в многопрофильных холдингах и на производстве (на «вы» — 85-86 %).

В большинстве компаний общепринятой формой является обращение по имени и отчеству (44%). В случае если в компании заведено общаться на «ты», то сотрудники чаще всего используют в разговоре с начальником его имя в любой удобной для них форме.

Все 100% опрошенных тюменских HR-менеджеров отметили, что руководитель компании знакомится с рядовым сотрудником лично в процессе работы или на собеседовании. Интересно, что в Москве или даже в более близком Екатеринбурге личного знакомства между подчиненным и начальником не происходит в 26% случаев. То есть в каждой 4-й компании руководство в принципе не считает нужным знакомиться со своими подчиненными.

Большинство опрошенных HR-менеджеров отметили, что руководитель компании легко может пообщаться с подчиненным на абстрактные темы. А в каждой четвертой компании рядовой сотрудник может поделиться с начальством своими проблемами, поговорить с ним по душам о наболевшем. Более жесткий формат общения в 17% компаний: руководитель и подчиненный никаких неформальных отношений не поддерживают.

32% представителей компаний отметили, что у них все, начиная от рядового сотрудника и заканчивая генеральным директором, пользуются одинаковым уважением. В таком же количестве компаний к начальникам относятся более уважительно, нежели к другим сотрудникам. В 6% компаний работников не уважают вовсе.

Руководителю не допустимо кричать на подчиненного в половине опрошенных компаний. В то же время 45% HR-менеджеров отметили, что прилюдное порицание на повышенных тонах возможно, если работник действительно провинился, а в 11% компаний крики начальство — обычная практика.

51% опрошенных представителей компаний считают, что неформальные контакты непременно должны присутствовать в корпоративной культуре. Противоположного мнения придерживаются лишь 9% опрошенных: никакого неформального общения во время работы они не допускают. Распоряжения должны восприниматься как приказы, а не просьбы, коммуникации — быть максимально официальными.