Половина тюменцев уверена, что производительность их труда выше зарплаты

В целом, участники опроса считают, что производительность труда и оплата вполне соответствуют друг другу. Особенно на уровне обслуживающего персонала (51%) и руководителей компании (45%). На уровне же рядовых сотрудников, по мнению респондентов, производительность труда превышает оплату (58%). Можно сказать, что чем выше уровень, тем больше работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда, отмечают авторы опроса.

В чем же причина низкой производительности? Главной причиной по мнению участников опроса стала низкая мотивация к работе, этот вариант выбрали 79% ответивших выбрали этот вариант. На втором месте среди причин оказалась низкая квалификация руководства (63%). Ещё 57% респондентов указали на лень, как на причину низкой производительности труда.

Каким образом компании повышают производительность труда? Каждый третий ответил, что основной «инструмент», который используют в их компании — это увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы. Чуть меньше респондентов считают, что никак производительность не повышается. И лишь в каждой десятой компании используются нематериальные поощрения (благодарности, мероприятия). Примерно столько же заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу.