Каждый десятый тюменский начальник считает себя слишком добрым

В то же время, говорится в исследовании, 13% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости. При этом 36% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткую дисциплину. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно».

Правда, при всем этом большинству руководителей (64%) по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора: «каждый имеет право на ошибку».