Российские чиновники будут получать зарплату по своим заслугам

До декабря 2017 года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должны быть внесены поправки, определяющие зависимость зарплаты госслужащих от эффективности их работы.

Изменения предусматривают внедрение системы контракта, в котором будут прописаны критерии оценки эффективности и показатели работы должностных лиц в рамках их компетенций. В зависимости от выполнения показателей российский чиновник, как надеются законодатели, будет получать полную или же урезанную зарплату. Эту информацию подтвердили в Министерстве труда и социальной защиты.

В настоящее время в большинстве ведомств существуют должностные регламенты, в которых прописаны требования к уровню образования, навыков, компетенций, стажу гражданской службы и должностные обязанности различных категорий сотрудников. Однако механизм привязки зарплаты к эффективности работы госслужащего не прописан практически нигде.

Сейчас оклад госчиновника состоит из трех частей: должностной оклад, оклад за классный чин (оклад денежного содержания) и дополнительные выплаты. Возможна и ежемесячная надбавка, например, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных заданий. В большинстве случаев фиксированная часть зарплаты чиновников составляет лишь 1/8 от всей получаемой суммы, а остальное — всевозможные «надбавки» и «премии».

По мнению экспертов, сама идея по увеличению окладной части зарплаты по отношению к премиальной, как и идея коэффициента ключевых показателей, правильная, но в госструктурах сложно реализуема. В чем, например, измерять эффективность деятельности представителей политических структур в регионах?

Безусловно, полагают специалисты, необходимо привязать заработную плату к результатам труда, но необходимо и четко выработать систему, какие именно показатели эффективности брать для оценки в каждой конкретной сфере деятельности.

Фото: http://business-fm.ru