В Тюмени некому ставить уколы

В 8-й поликлинике такая потребность составляет 22 работника, в 12-й — 30, рассказал на заседании координационного совета по реализации национального проекта «Здоровье» начальник городского управления по здравоохранению Сергей Ярцев.

В 2010 году наблюдалось снижение обеспеченности участковыми терапевтами и медицинскими сестрами. Причинами дефицита остаются недостаточный уровень заработной платы, низкий престиж профессии, отсутствие достаточных социальных гарантий, а также высокий уровень ответственности за здоровье пациентов.

В части решения этих вопросов постепенно совершенствуется система оплаты труда. Средняя заработная плата тюменских врачей составляет более 22 тысяч рублей, среднего медперсонала — более 14 тысяч. Проводится конкурс «Лучший по профессии», призванный повысить престиж профессии. Налажено сотрудничество с Тюменской государственной медицинской академией в плане проведения встреч с выпускниками. Из прошлогоднего выпуска академии в тюменских поликлиниках работают 67 человек, в этом году учреждения здравоохранения должны пополниться 50 выпускниками ТГМА и 15 — медколлежда.

Кроме того, медицинским работникам выделяется жилье или субсидии на него, оказывается помощь в обеспечении детей местами в детских садах. Молодым специалистам на этапе профессионального становления помогает старший коллега-наставник. Перед поликлиниками стоит задача сохранить свои кадры и привлечь новые.

Одно из решений проблемы укомплектованности персоналом можно найти в рациональном использовании кадровых ресурсов, определении оптимальной численности сотрудников и рачительном расходе выделяемых средств.

Фото с сайта soldatru.ru