Самый большой спрос — на квалифицированных рабочих

О том, почему сегодня мало кто из молодых людей готов заявить: «Я б в рабочие пошел! Пусть меня научат», и как можно изменить ситуацию, рассказал на встрече с журналистами губернатор Владимир Якушев.

Дело даже не в том, что сегодня в системе начального профессионального образования проблема с набором учащихся, считает он. Набор можно стимулировать. Это видно на примере профессионального лицея № 36, который готовит кадры для Сибнефтепровода. В лицей сегодня принимают учащихся по конкурсу, потому что компания гарантирует работу, хорошую зарплату и привлекательный социальный пакет.

Главное в проблеме рабочих кадров другое: их сегодня некому готовить, подчеркнул губернатор. Кардинально изменить эту ситуацию непросто, поэтому власть и бизнес решает проблему «точечно». Компания и правительство области заключают соглашение, по которому делят обязательства по подготовке рабочих кадров. Ремонт учебных помещений и общежития берет на себя областной бюджет, а компания со своего производства направляет в преподаватели мастеров, сохраняя им при этом среднюю зарплату. Компания-работодатель также сама составляет программу обучения, организует практику и принимает затем на работу молодых людей.

«Таких соглашений с компаниями у нас заключено уже более 20», — сказал Владимир Якушев. Он вновь напомнил, что на таком крупном предприятии как «Тюменьстальмост» сегодня развитие производства сдерживается только одним: нет нужных рабочих. Причем, работающих возят из других регионов. Сейчас решается вопрос, какое именно учебное заведение «Тюменьстальмост» заберет себе, чтобы готовить рабочие кадры.

«Такая же проблема встанет по Тобольску, — отметил губернатор. — Если там не решить вопрос подготовки работников на месте, то придется возить их из других регионов. А мы в этом совсем не заинтересованы».

На фото — в одном из цехов ООО «Тюменьстальмост».