Posted 8 июня 2009,, 05:22
Published 8 июня 2009,, 05:22
Modified 11 ноября 2022,, 18:14
Updated 11 ноября 2022,, 18:14
Грамотная кадровая политика — один из тех «китов», на которых держится любой серьезный бизнес, в том числе и банковский.
— Игорь Георгиевич,
— Никаких секретов нет. Успех напрямую зависит от человеческого фактора, от подбора на ключевые позиции талантливых высококвалифицированных руководителей и специалистов. От этого также зависит, какое место мы завтра займем на финансовом рынке в регионе. Поэтому в
—
— В основном мы делаем ставку на кадры, которые работают в банке. В этом есть свои преимущества: специалист хорошо знает структуру банка, задачи, адаптирован к условиям работы, впитал в себя корпоративную культуру данного коллектива.
Одним из важнейших направлений деятельности
— Да, но, наверное, попасть к Вам на практику в Сбербанк и уж тем более оформить трудовые отношения очень трудно. Существует ли у вас
— На самом деле все просто, главное успешно обучаться и быть настойчивым в достижении поставленных целей. При собеседовании со студентами мы обращаем внимание в первую очередь на качество знаний будущих специалистов, на их отношение к учебе. Мы приглашаем на практику студентов с высоким средним баллом. Только в этом году в отделениях Сбербанка 290 студентов уже прошли практику, и ещё эту возможность мы предоставим 620 студентам.
Для обеспечения системного подхода к отбору и привлечению на работу в банк лучших выпускников вузов в рамках договора о сотрудничестве в 2009 году открываются кафедра Сберегательного дела Тюменского Государственного университета на базе
Открытие кафедр позволит не только организовать планомерную работу по отбору лучших молодых специалистов и их профессиональной подготовке, но и использовать кадровый потенциал вузов для переподготовки и повышения квалификации сотрудников банка.
Ежегодно проводится конкурс студенческих работ, посвященных годовщине Сбербанка России, участники которого являются основными претендентами на прохождение практики в банке, а авторы призовых работ приглашаются на работу в банк.
Доля молодых специалистов — выпускников вузов в
— Какие возможности предоставляет
— В
Для молодых специалистов также проводятся научные конференции, которые позволяют посмотреть насколько успешно проходит их адаптация, становление, карьерный рост и оценить уровень их профессиональной подготовки. В 2008 году в территориальном банке проведены 4
— Что бы Вы могли пожелать нынешним студентам ВУЗов?
— Уважаемые коллеги, ваше будущее в ваших руках! Залог успеха — это ваши знания. Молодой специалист, имеющий возможность своевременно реализовать свой внутренний потенциал, способен добиться высоких результатов.