Выпускники тюменских вузов без работы не останутся

Об этом сообщил на пресс-конференции начальник отдела профориентации и профобразования департамента занятости населения Тюменской области Сергей Гайдаржи. По его словам, для решения этой проблемы предназначена региональная программа «Стажер».

Любой выпускник, у которого возникают проблемы с трудоустройством, может подать заявку в департамент, где она будет рассмотрена, и будут приняты необходимые меры для устройства горемычного студента на стажировку. Стажер получит рабочее место сроком до полугода с гарантированной заработной платой в 4 330 рублей. Далее все зависит от профессиональных и личных качеств студента — если он подойдет работодателю, тот вправе оставить его на рабочем месте. «Молодые специалисты часто считают, что достойны большего, чем им предлагают, а это не так», — подчеркнул Сергей Гайдаржи. По его словам, студенты, участвуя в этой программе не только получают деньги, но и приобретают опыт, что очень важно именно для начинающих работников.

Между тем, ОАО «Газтурбосервис», принимающее участие в программе, несмотря на кризисную ситуацию, планирует расширять кадровый состав. «Сейчас на предприятии служат 523 работника, — рассказал генеральный директор компании Владимир Немков, — к концу года мы планируем увеличить эту цифру до 600». Студенты инженерных специальностей приходят на работу в эту компанию с удовольствием. Бонусная система поощрения и перспектива роста притягивают настолько, что не пугает и испытательный срок. Тем более, что перспектива роста — это не красивые слова, а реальность. Так, многие студенты, пришедшие сюда три года назад, сегодня уже начальники цеха. И уходить отсюда не собираются.